近日，半导体制造巨头台积电再次陷入舆论漩涡。据 12News 报道，17 名美籍员工已向美国加州北区法院提起集体诉讼（案号 5:24-cv-5684-VKD），指控台积电位于亚利桑那州的工厂存在系统性歧视与安全隐患问题，这一事件引发了广泛关注。

职场歧视现象严重

原告们指出，台积电在招聘环节就存在明显的倾向性。台积电总部人力资源部门直接筛选中文简历，这一行为被美籍员工认为是 “内定” 的表现。不仅如此，在美国本土进行招聘时，台积电还公然要求 “普通话 / 中文优先”，这使得许多非华裔员工在求职阶段就遭遇了不公平对待。

在日常工作中，这种歧视现象更是屡见不鲜。非亚裔员工常常被同事孤立，因为同事们在他们面前只讲普通话，导致他们难以融入工作环境。管理层也存在严重的偏见，非华裔员工的工作环境充满 “敌意”，他们经常受到管理层的贬低。据人力资源主管兼原告 James Perry 称，某一线经理在会议上当众表示：“我替你们感到羞耻，美国人太懒，不够努力，懂得也不多，缺乏敬业精神。”

关键会议强制使用中文普通话进行，这使得非亚裔员工无法参与其中，被排除在重要决策之外。员工经常被派往中国台湾接受培训，之后才能正式开始工作，而在培训过程中，语言障碍又进一步加剧了他们的困扰。在绩效考核与晋升方面，美国员工的出色表现常常被低估或抹黑，对他们的考核也更为严格，导致其晋升机会相较于华裔员工少之又少。

人身侵害事件频发

除了职场歧视，诉讼中还提及多起令人震惊的人身侵害事件。美国空军退伍军人 Antonio Fisher 在中国台湾受训期间，由于身高及服兵役时留下的伤病，乘坐公交车极为不便，因此请求台积电为其提供出租车用于上下班，但遭到了公司的拒绝。无奈之下，Fisher 选择骑摩托车通勤，却不幸被汽车撞倒。更糟糕的是，在医院就医时，没有人为他提供翻译协助，这给他的治疗带来了极大的困难。

Fisher 还表示，自己曾被年长的男性工程师反复拍打屁股，这种行为涉嫌性骚扰。此外，他的黑人同事、一名工程师的桌面上被悬挂了橡胶鸡，这一行为明显涉嫌种族歧视。而在中国台湾籍男性员工之间，经常开一些不恰当的玩笑，这对其他员工构成了职场霸凌。

实验室技术员 Jyni Wyse 也曾遭遇危险。她在工作中吸入了化学物质，但公司拒绝拨打 911 急救电话，导致她只能自行驾车前往医院就医。后来，Wyse 因为将此事投诉到美国职业安全与健康管理局（OSHA），遭到了职场报复，被隔离在无设备的 “员工培训室” 长达数个小时。

台积电回应：致力于提供安全包容环境

针对这一诉讼，台积电方面回应称：“不对诉讼发表庭外评论。我们为 3000 多名全球员工组成的团队感到自豪，他们齐心协力使亚利桑那新工厂取得成功，并期待将该基地发展为美国半导体卓越制造的主要中心。台积电致力于为员工、承包商及全球各厂区工作人员提供安全、热情且包容的工作环境。”

然而，此前台积电在美国的运营就已争议不断。由于亚利桑那州工厂约半数员工来自中国台湾，这一情况引发了当地工会的不满，甚至有离职员工控告台积电排挤美籍员工。随着此次集体诉讼的曝光，台积电在美形象无疑将受到进一步冲击，其未来在美发展也面临诸多不确定性。究竟台积电将如何应对这一危机，化解员工与当地工会的不满，我们拭目以待。